想要將兩間商行整合成有限公司，但兩間商行的負責人不同，這樣是可以整合的嗎?整合過程是否續要注意什麼?
我們A公司被B公司併購，公司有發意向書，但並沒有給我們遣散的時間，目前大家簽完意向書後，對於不去B公司的員工，大家都不知道該怎麼做，問公司，公司回覆要等企業分割後，才能告知遣散時間，請問這是真的嗎？
於生產後請了4個月的育嬰留停，復職後上班第一天才被告知無職位需資遣。並有簽署非自願離職書，給了3萬多的遣散費（年資1年）。想問說這樣公司有違法嗎（無事先告知）？能否求償其餘賠償金呢？
因為公司要遣散設計部員工，其中一位正在育嬰停薪留職期間，請問在現行法規之下我應該要怎麼處理才不會觸犯法例？
目前以有限公司經營兩間早午餐店，公司與負責人名下貸款除了負責人信貸以外，都是信保基金擔保的政策性貸款(青創、中小微企業...等)，目前營運上出現業務緊縮，資金出現問題。想請問律師，如果銀行還不出來，進入催收；強制執行等狀況，會把我的早餐店收走嗎?