如採月薪制,每天上班六小時,一周可能會加班一天上11.5小時有支付加班費,但每個月時數還是未達基本工時,而勞基法第十三條每日少於八小時者其基本工資得按工作時間比例計算,那換算出薪水少於基本工資28590這樣是合法的嗎?
您好，我想請教一個問題：我們是一間股份有限公司，現在準備停止營業，但公司目前還有積欠的勞健保費用與企業貸款。請問這種情況下：公司是否可以直接辦理結束營業？未清償的勞健保與銀行貸款，會不會影響到負責人或董事的個人責任？有哪些清算或結束程序需要特別注意？是否建議走清算程序，還是可以暫...
有限公司股東於轉讓全部出資額後（亦即已喪失有限公司股東身分），有無權利（公司法109）查閱公司財產文件、帳簿、表冊等資料？若有，其有權調閱的期間範圍？
員工於上班時間未到班，電話未接、訊息未讀，原訂班表下班16:00，該員於16:25訊息告知：「記錯班表了」，請問這樣能算曠職嗎？
你好，我們是汽車修配廠，因一名算熟客在3月底時自行請拖吊車把他的車拖來我們修配廠，因車子特殊再加上車主又另 外聯絡別間修配廠問維修問題，並於4/2又自行請拖吊車來我們修配廠把車拖走，在4/1晚上有告知拖車時會請他老婆把我們這邊的費用付清，但是當天未付款 ，我們也想說之前都在我們這...