想請問工作滿三年特休只給8.5天，但勞基法規定應該給予10天，想問這樣該如何申訴？或者該準備什麼證明提出相關疑問？
律師您好：我於9/21到職工作，有規定三個月試用期，計算後應於12/21試用期結束，但於12/30日被資方告知不適任，並請我於1/4當天辦理離職手續，資方的想法是，因為作業流程的延誤，我12/21～12/30這幾天還在試用期內，並不需支付資遣費及十日前預告，但我實際工作天數是超過...
律師您好，我目前上班未滿三個月。上個月底和老闆請辭，這個月初老闆口頭告知我做到這個禮拜就好，並且以時薪支付薪資，現在卻又以要完成工作交接為由要我繼續上班，但我卻無法以正職身份領到月薪，請問我能拒絕下個禮拜繼續上班並且能站的住腳嗎？謝謝！我在安親班當老師是應徵正職人員。
我先生是外籍人士，他於今年8月開始於一間學校工作，但是他的中師跟他配合不佳，而且老闆也常常對他態度不佳，所以考慮離職，但合約上有一些要求想確認有沒有違法，謝謝合約上要求要離職的話，要於2個月提出，另外要賠25000給學校另外經過去健保局確認後已確知學校報高他的薪水，所以薪資皆被多...
依標題~我是否能請領勞保職災~是否可向公司提出薪資補償?