您好，公司（股份有限公司）以不適任為由資遣，資遣費的計算公司是以前六個月的平均薪資（不含年終，但是公司年終為常態性給予）計算，但是已經有簽署了公司提供的費用計算明細表，請問少計算到的部分還可以討回嗎？謝謝
公司是醫美產業勞工當月薪資於次月每月10 號發底薪,20號發業績獎金員工於3月底離職,4/10領到底薪,4/20未領到業績獎金詢問主管回覆說不會當月(4/20)發放因為醫美有療程預收課程費用,顧客有退費的可能,所以要暫押延後發放獎金請問這樣是否有為法?
因為搬新家，找了師傅來鋪設地板。價格雖然貴了些，但師傅強調使用的地板品質是「耐磨係數20條」。後續和地板經銷確認同品牌型號的地板規格後，發現耐磨係數實際上只有「十條」。但訂金已付，地板已鋪。中間有對內容進行錄音，以及對話紀錄截圖等證據是否能依民法495之規定請求減少報酬並得請求損...
請問我109年3月8日到職.診所屬週年制，目前於113年3月30日離職。請問我特休假是如何計算？是1.5天還是14天？？
請問我是做國內代購放在電商賣我的商品照是拍攝專櫃內的展示陳列照片例如拍攝水壺盒子與他們盒子拆開的水壺我有問店員他說可以拍照但我沒說我是代購這樣有違法嗎？重製或者公開傳輸的風險嗎？