我想詢問 合夥人退夥是否能簽競業禁止契約書 而退夥人不願意簽署 我是負責人應當如何處置 是攸關退夥後其他債務爭議以及同業競爭營業秘密之行為
1.想請問員工曠職一日，公司方可直接叫員工離職嗎？2.若原先薪資使用網銀匯款，可告知員工以現金發放嗎？ 謝謝3.請問公司可以強制員工離職嗎？若不行員工可以有資遣費嗎？
您好我們是一家餐廳想要舉辦一個活動就是舞蹈大賽 在店門外播放一首舞曲 然後邀請學生來挑戰挑戰成功給他們餐券一張或是現金500元 (收入這個我們會有勞務報酬單 拍影片會有肖像同意書)然後在我們的粉絲專業播放短影音 帶動我們的粉絲頁曝光 會在粉絲頁備註歌曲來源原創作著請問這樣會有侵權...
我們公司是日商在台子公司，目前有與母公司簽訂外派合約，所以有幾位從母公司至台灣工作兩年的日本人員工（都有申請勞動許可等正常程序），他們的薪水是由日本總公司直接支付給他們。那這些外派人員是否適用於台灣勞基法？尤其是如果加班時數超過台灣勞基法的法定時數，是否違反勞基法？
1.因公司營業虧損，公司想結束原品牌分店，並轉開旗下新的品牌在分店位置。2.公司有想安置到其他分店上班3.但因合約裡本人有簽訂「不同意調店」，所以沒有同意接受安置想詢問，這樣是否能爭取資遣費？