您好：目前年資七年，特休假15天。113年9/1至114年8/31請病假一年，9/1要復職上班，想請教：（一）、114年有幾天特休？（二）、115特休有幾天？PS:人事說114年還有4天特休，主管說114年已沒有特休可請，想請教何者說法正確？謝謝！
請問公司半年內延遲給薪3次，最短晚半個月最長晚2個月，公司已將薪水補上後還能因為薪資給付延遲而要求非自願離職嗎？
頂讓糾紛：甲方（我），乙方（承接店面者）。雙方約定好甲方協助乙方辦理店面營運的續約（連鎖飲品）、協助乙方與房東簽訂新約，並且完成商行出租額的轉帳後，乙方應給付最後的尾款。但乙方在上述3項事務都完成後，以前期某筆款項有問題為理由，拒絕給付尾款。我想尋求法律途徑要求乙方給付尾款，並且...
律師你妳好，我的員工都是已點工方式計算，我之欠員工薪資，但後面我有分批補齊給他，現在又叫我欠他的薪資要補齊,但他上工時日不多，卻要補一個月的薪資，而這名員工已不在我公司做了請問律師我要怎麼處理
律師您好：首先，感謝您點進本問題，有以下二問題想詢問：（提問者為雇主）因先前本公司之該員工於今年３月開始休產假，目前已休畢，正在休育嬰假。期間該員工逕將其新生兒之健保依親於公司，待雇主收受扣款通知後始知悉，為避免日後留職停薪階段無法再以其薪資相互扣抵等因素，故６月初公司欲先行與其...