我是做木地板的，算日薪（因為不一定都有工作）老闆今天跟我說之後不排工作但也不開除我，想請問這樣有犯法嗎
公司要求員工限期安裝APP，基於手機為個人通訊設備，且富含個人金融與隱私的儲存通訊裝置，無論公司用意為何，請問這是合法的嗎？若員工提出無法配合，公司以此為考績評量，這是合乎現行法規的嗎？
您好，想幫公司確認以下是否告的成：1.員工在匿名平台表示說：主管沒能力、公司完全沒有進步、公司文化很官僚、做事情沒有規範、公司內部都皇親國戚 以上這些內容是否都算合理範圍內呢？ 若公司要提告是可行的嗎？2.另外，若說明9點前為緩衝上班時間，9點過後遲到強制請假1小時，是合法的嗎？...
境外簽約免印花稅，但如甲乙雙方的法人代表為同一人時，還適用嗎？如有一方是以持股49％ 的董事代表簽約，此時是否就適用此印花稅稅責。
在辦公室裝設監視器且只針對某一辦公位置（非監看辦公室出入口或有重要資料地方），且雇主會直接打電話來問你為什麼沒有照他的話做，或是說一些話，讓你能明確感受出被監控。讓人身心靈感到恐懼不安。請問就這類情況，有符合公司裝設監視器的必要性或合法性嗎？謝謝