因勞資爭議事件後(資遣)，恢復工作後，但卻利用各種方式刁難員工，讓勞方有離去之想法若資方在今年度有勞保高薪低報之作為(平均薪轉28000以上勞保卻是25200)，是否可提出資遣之要求勞方祭出存證信件，當資方收到時，就可當作是最後上班日嗎?
本人就職於XX事業股份有限公司，年資兩年。本人於今年的3/31收到主管通知資遣，內容告知最後上班日為4/20，理由為服務單位營運狀況不佳要做人力調整。本人認為不符合資遣條件，故提出勞資調解申請，並於最後上班日的隔日4/21日寄出存證信函表示願意繼續提供勞務，4/23進行勞工局的勞...
請教合夥退夥，ABCD 四個人各出資25萬共100萬開了一家小吃店。小吃店花了60萬裝潢與20萬的生財器具，剩下20萬當週轉金，經營一年後，其中A想退夥，要求清算拿回自己的錢，請教該如何清算？可以找誰清算？謝謝
本公司有家廠商請款時未附發票及本公司簽名的簽收單會計無法對帳核算應付款兩個月前廠商來電催款會計告知未收到簽收單無法對帳核算應付款所以無法付款廠商卻表示就算沒有發票、簽收單本公司進了貨就該付款會計告知廠商多次將別家的帳記在本公司本公司要有簽名簽收單來確認，所以就僵持在那兩天前本公司...
在網站中有看到，若是在合理狀況下雙方談定，那資遣費及損失無法要求資方賠償，但今天一直以來合作都無不好，而資方卻突然說薪資太高，要嗎時薪降100，不然兩個禮拜後結束，這樣可以要求補償嗎？