律師好, 我是外商業務員在會議中客氣詢問業績設定方式, 卻受到主管大聲咆哮及其情緒失控作勢要打我被阻擋,是否有職場威脅及工作權保障法規,而人資不願處置因未觸及身體,且在場同事因畏懼工作說法保留或是有人偏坦, 有人申援我.如何做才可伸張制裁威脅者.謝謝！
你好 我想請問關於競業條款的問題我目前在A公司的工作是微生物檢驗是依據國外的國家標準(例如 台灣的CNS之類的) 來對產品進行檢測 其抗菌性如果 我換一間B公司 該公司也有做相同的檢測 那會違反競業條款嗎??在我的認知下 這些檢測技術 不是我建立的 而且B公司也有依這些國外...
律師您們好95年3月10日公司因成本考量(台灣部門要撤掉)及能力不足的原因,要我設定離職日期在3/3195年3月13日本人MAIL回覆,請公司依照勞基法執行資遣的相關事宜95年3月14日主管與我溝通,意指公司不想演變成資遣,公司要將我轉調其他部門(工作屬性完全不同)以及調整薪資(...
大律師你好：本公司請問有位勞工94/9被資遣,公司這方面也依規定優於勞基法給予資遣費及預告工資,但該名勞被資遣後一直來索要他的業績獎金，公司在他任職其中都有依規定給予業績獎金,公司獎金發放方式分為簽約獎金,驗收獎金等....,任職期間公司都依規定發放簽約獎金給他,他資遣後公司後續...
大律師您好：小弟在公司工作超過2年半後,今年3月初被公司以「績效不張」的名義把我資遣。由於過程中公司並不想按照勞基法發資遣費，只以我在公司擺爛這些種種的爛理由想用區區不到1個月的金額就想將我打發，所以我想請問律師，我可以得到勞基法所規定得到應得的資遣費嗎？如果確定我可應得，但公司...