律師您好:雇主於93年3月31日後歇業，歇業後仍積欠92年5月份、93年2月份及93年3月份薪資。經調解後雇主於93年4月償還93年2月份積欠薪資，93年7月再償還92年5月份積欠薪資，93年3月份積欠薪資則拒絕給付，經訴訟後勞工獲得勝訴判決，95年1月25日向勞保局申請積欠工資...
半年多前家裡透過仲介聘用了一名外勞，仲介並從中收取了佣金二萬元(但未簽取收據)，但現在外勞突然逃跑了，仲介聲稱若非該名外勞自動回來，我們是沒有權利再申請合法且長期的外藉勞工，但因急需一名員工幫忙，仲介表示可暫時提供一位短期外勞，但若糟警方抓到我們必需自負法律責任，仲介不願擔任何責...
大律師您好：公司於2006/02/17通知自2006/03/01調單位,並且未與勞方溝通強制調單位,並於2006/03/16通知，因新工作並非課長,因此必須將「職務加給」扣除,但是公司調整薪資結構時,我並不是課長,因此該「職務加給」是自本薪挪出,之後改任課長也沒加薪,現在卻以勞方...
律師您好,本人服務外商公司外勤業務多年, 有130小時年假可休,希望能每月能消耗16小時的假,也依照公司規定事先3天前提出,我以電子郵件5天前告知新主管,也3天前交出書面通知等簽核, 卻被再預定休假前一天拒絕,理由是:1.業績尚未結算不行休假. *但離結算尚有10天,並未影響...
請問若公司以組織重整為由將工作由台灣移往成本較低的第三地, 並已於30日前預告資遣. 公司可以延長預告的離職時間嗎?如個人在預告期間內談妥新工作,而公司因內部交接或人力轉換問題將資遣日延期,可以請求依原預訂資遣日離職但仍領取資遣費嗎?