請問大律師:1.員工請生理假,一定要主管同意才可以嗎?2.如果主管不同意,是否可以曠職論?3.主管是否可以因為員工未直接向主管請生理假,因此處罰此員工,並且扣薪水?4.員工請生理假,公司要求提出證明,這樣合法嗎?謝謝!!
大律師您好：請問什麼是資遣費.退休金.勞保金？是什麼情況可以領？請問我從國中畢業就到某工廠上班已經22年.從勞退新制開始我們老闆就一直對我們說要先發資遣費給員工.員工還是繼續在同工廠上班，如今我們也都拿了資遣費.像我這樣狀況，我在工作3年我的年資25年可以退休了，請問我還可以領退...
你好:公司規定正常上班時間為早班為09:00晚班為12:00.但公司主管日前發MAIL給公司員工規定上班提前10分鐘到公司開會.遲到者罰錢.請問這算公司法內嗎?未張貼公告發MAIL可算公司法規定嗎?而正常上班時間為09:00晚班為12:00要員工提前到.遲到者罰錢(100元)合理...
一、請問經董事會通過之委任經理人與〝總經理〞這個職稱，有何不同？二、經董事會通過之委任經理人，與一般勞工權益差異有哪些？三、經董事會通過之委任經理人，係仍屬董事長指派工作？為何不屬於勞工階級？ 若工作性質仍屬於被指派，如何保障工作權益？
請問員工與大陸分公簽訂二年工作合約且由大陸分公司全額給付該員薪資，台灣分公司未給付任何薪資予該員台灣分公司是否可以將該員健保做停保之動作？ 此舉有違法嗎？ 若有請問違反那一條法律？另該員出國未滿６個月即因出差回台，且累計超過３０天，該員要求台灣分公司需恢復其健保，請問台灣分公司可...