大律師您好：這是某公司遣散員工的簽呈 , 請大律師幫忙檢視其合理嗎 ? (內容如下)一. 主旨: 提文書助理 XXX 一員離職事宜 二. 說明: 該員於之前在工作配合態度已不佳 , 屢次勸導都以工作太多至壓力太大推託主管所託付工作 , 並且以家庭因素表明無法配合晚間加班 , 所以...
大律師您好：您說關於因工作上疏失而被調職成兼職老師部分是否合理，需視我與公司所簽立的合約內容是否有相關約定；因工作疏失，公司認為我對於所擔任之工作確不能勝任時，得預告終止勞動契約，依勞基法第十二條第五款、第十八條第一款規定勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費，所以勞工局人員...
大律師您好： 我確定犯的是侵占罪，因為布品是我管理的範圍之內。您說雖然和解了有和解書，但仍然可以為刑事追訴。 那就算有和解書也是同無效嗎？還是該如何寫合解書才能有效啊？我真的很擔心，不想讓家人知道這件事。難道要過20年我才真正自由嗎？還是說一定要上法院讓法院判刑，我才能解脫？照您...
大律師您好：請問工作上出錯(聯絡疏失2次),流失一個班級行政管理績效不彰,而被懲處調職成兼職老師.薪資差異約3萬,所有全職福利被取消.若不接受,勞工局人員說我可能因這是懲戒性調職,而拿不到資遣費.這是真的嗎?在我的合約上有「凡被解雇者,以違約論處之」.在我的公司違約至少要付至少兩...
大律師您好：請問一下如果我是外派人員，有外派津貼/眷屬津貼/住房津貼/主管津貼，如果被資遣時，是否也一樣會計算在平均薪資裏面呢？又如果我前一個才領完端午獎金，那麼下一個被資遣時，是否也會被計算在平均薪資裏面呢？麻煩您回覆。謝謝！