大律師您好：我現在遇到一個問題，我收到板檢給我的傳票，要我去說明有關妨害電腦使用的原因。因先前我在一家公司上班(五月十五號到五月二十二號)，但是我只去了三天，其中有三天請假，第一天上班的時候，先前擔任我這職務已離職到北投某華X大公司的同事，打電話來跟我旁邊的同事聊天，後來我那位同...
再請教鄧湘全律師:(一)、倘若公司要求乙員工接的工作性質與乙員工之前的工作性質相似者， (回答:不同部門、不同性質) 但因工作量太大而無法接受，可能有下列二種方式： 1.接受公司的工作分配：倘若因此需要加班者可請求合理的加班費。 2.不接受公司的工作分配：提前告...
大律師您好：我是證券公司的營業員，年資12年，公司在勞退新制之後就將我的勞保薪資調降為33300(之前為42000)而我平均半年薪資都有7萬左右，但公司為了規避退休提撥金，就將我每月的業績獎金轉為三節獎金但是我每月還是領業績獎金，只是公司做會計帳有改，我有薪水條跟銀行入帳可以證明...
大律師您好：原本在面試時都講的很好！但上班的第一天卻叫我填一份切結書,內容是公司可任意資遣員工！請問這分合約有效嗎？？ 在薪資結構上我們全部都用最低勞工薪資16500去算6％的新制,但年度所的稅公司申報卻用我們全薪去申報,請問這樣合理嗎？ 作工...
大律師您好若公司因遷廠或歇業而需資遣員工，其中有懷孕者及公傷假者之資遣費如何計算呢？謝謝！