法律論壇

A:  勞基法第四十三條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」另於勞工請假規則第十條規定「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」所以，公司對於員工的請假雖有裁量權，但員工若有正當理由並於事前已敘明請假事由，公司若要拒絕核假，也要有正當理由始可。依據您兩次請假被拒，分析如下：
一、上個月休假二天，主管以未看見書面拒絕核假：
您既已利用電子郵件通知主管請求休假，主管沒有看見是「可歸責於主管自己的事由」，主管不能將自己未盡責任之過失轉嫁給員工，所以主管以沒看見為由而不核假並非正當理由。
二、本月您提出休假被拒：
公司以業績尚未結算為由拒絕休假，倘若此係公司休假的內部規定，則主管拒絕准假為有理由，若此非公司內部規定，兩者之間似無相關性，主管此一核駁也是無理由的。
至於您休假未獲准，而被記曠職，若因此影響薪資的多寡，可以請求公司發給扣除之薪津；倘若自公司申訴後未獲回應，可以向主管機關或檢查機關申訴此種情況，以利於該機關監督公司之制度。