Q: 洪律師您好：
上回向您提問，經您回覆後士氣大振出庭應訊
結果：
(ㄧ)關於違反勞基法，將責任加重ㄧ方有失公平無效之訴，審判長解釋：營業員有從中收取獎金，並未失公平！
(二)關於顧客違約交割，員工有簽立僱傭契約需負責，無論是否有錯或是否擔任保證人，皆須賠償。否則金融業．保險業者如何有所保障，如果判決營業員無關，明天頭條上報，法院肯定會被包圍，除非找出相同判例～請問我該怎麼辦？
謝謝您的回覆!
A: 本件的重點在於你是否同意擔保（保證）客戶違約之損失，這又分損害發生以後之擔保及損害前之擔保，損害後之擔保當然無定型化契約之適用，但損害前（受雇時）簽訂之契約，如果是定型化契約，我認為還是必須考慮其公平與否；至於你從客戶交易中收取獎金，你應向法官解釋，這是一般證券營業員（？）薪資計算的常態，但所得獎金與違約金額（或成交金額）根本不成比例，而且證券商也不能把客戶違約之風險全部轉嫁員工負責，這有失公平！
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