Q: 律師您好，想請教有關員工離職協議的問題。
因為離職員工原職是業務，離職時，雙方間有業績獎金的問題，故公司與該員協議，取得業績獎金後，要放棄其他主張及請求。
該員現希望將該條款改成「雙方皆應放棄其他主張及請求」，公司覺得不妥適。
請教律師，怎樣修改該條款可比較保障公司的權益。
又或者有其他的建議，謝謝律師。
A:
您好：
如約定「勞工其餘請求及主張均拋棄」，即係勞工單方拋棄其他請求，公司得以保留其他未在離職協議內約定的權利；反之如約定「雙方皆應放棄其他主張及請求」，解釋上勞雇雙方都會拋棄其他的請求權利，對於雇主而言並非有利。
倘若不能接受「雙方皆應放棄其他主張及請求」之約定，建議通盤確認雇主對於勞工有無其他要請求之權利（如損害賠償、或要求勞工應為之作為等等），並且在離職協議中予以明確約定，也就是以排除法的約定方式，把已經確認的雙方條件約定清楚後，其他權利仍得以拋棄。惟此方式，必須通盤盤點確認，倘若有所疏漏，可能會被認為屬於概括拋棄而嗣後不得再為主張。
以上簡單意見供參，謝謝。