法律論壇

A:  您好：

勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

此為勞工就不定期勞動契約終止的預告期間規定，其目的在於給予勞雇雙方交接及銜接準備等事宜。因勞基法並未規定勞工如未遵守預告離職期間之法律效果，解釋上勞動契約之終止本身似無違法，惟因勞動契約中勞工本即負有忠實義務，倘若因勞工此等行為造成雇主損害時，雇主自得主張勞工所為構成契約義務之違反或不完全給付，進而請求損害賠償。至於損害賠償之金額，則須端視實際造成的損害數額及相關證據而定，依個案情形判斷，難以一概而論。

以上簡單意見供參，謝謝。