A:
您好：
一般而言，資遣須符合勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」進而依同法第16條處理預告離職期間（或預告工資）、第17條給付資遣費。
惟請注意勞基法第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」其中第59條即係指職災的醫療期間。然是否職災，應端視個案情形而定，亦即是否係因執行勞動工作所受之傷勢、與工作煎有無因果關係等節，倘若屬於職災，則依此規定於醫療期間為資遣恐生爭議，應特別留意。
以上簡單意見供參，謝謝。
