A:
你好，關於你的問題茲述如下：
1、如果你的公司僅換負責人，因為公司沒有解散或歇業，你與公司的勞動契約仍有效，公司仍須履行勞動契約。
2、如果你的公司是舊公司解散或歇業，成立新公司，則舊老闆的公司應依照勞動基準法規定資遣員工，支付資遣費。
3、舊老闆提議同仁去其他分店上班，可能被視為舊雇主希望繼續僱用勞工，但工作地點有所變動。但這項調動是舊雇主提出，且同仁不同意調動，舊雇主因此終止勞動契約，則仍可能構成資遣，同仁可以請求雇主發給資遣費。但如果舊老闆所稱的「其他分店」實際上是屬於「新老闆」的公司，若同仁不同意轉至新老闆的其他分店，舊老闆仍應依法給付資遣費。
