法律論壇

A:  您好：
育嬰留職停薪期間，勞雇雙方的勞動契約仍存在。
依據性別平等工作法第11條及第17條規定，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪解僱、資遣、不續聘，只有符合第17條的法定事由且經主管機關同意，才可資遣。
如有終止勞動契約的法定事由且經主管機關同意，也需提前30日通知該員工雇主因法定事由無法使受僱者復職，並給予資遣費及非自願離職證明；且需依據勞基法第16條規定，依據員工年資，提前10日、20日或30日預告，給予員工在預告期間內，請假找尋其他工作機會，並給予此期間內的工資。

雇主
違反性別平等工作法第11條，依照同法第38之1條規定，主管機關可處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰且終止勞動契約的意思表示不生效力。
違反勞基法第16條規定，依同法第79條第3項規定，可處雇主處新臺幣兩萬元以上30萬元以下罰鍰。