法律論壇

A:  您好，
您可寄送存證信函給公司，表明自己已經在今年2/20提出董事辭職且已離開公司，
促請公司向主管機關辦理變更登記。
公司是獨立的法人，屬於公司的債務，原則是不會由董事承擔，且您已離職並離開公司。
有關股份有限公司董事解任變更登記，依公司登記辦法第4條規定，法定申請期限：依行政程序法第48條規定，申請變更日期應於變更事實發生日(即始日)隔日開始起算15日期間(含例假日)，期間之末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以假期隔日作為期間屆滿日。
(違反公司法第387條第4項規定逾期辦理公司登記之罰鍰裁量要點參照
經濟部 108 年 2 月 15 日經商字第 10802402390 號令
一、起算日
郵寄者以郵戳上所蓋日期為憑。
親自送達者以收文日期為憑。
二、罰鍰標準
未滿 1 個月處新台幣 1 萬元罰鍰。
1 個月以上未滿 3 個月處新台幣 2 萬元罰鍰。
3 個月以上未滿 6 個月處新台幣 3 萬元罰鍰。
6 個月以上未滿 1 年處新台幣 4 萬元罰鍰。
1 年以上處新台幣 5 萬元罰鍰。公司登記事項應於變更後15日內申請變更登記。

A:  您好：

董事之辭任，以辭任之意思表示送達公司之日為準。
因此，您可立即採取的動作有二：
1. 蒐集之前提出辭職信之相關紀錄（例如Line群組內提及辭職一事及辭職文件而對方未否認）
2. 寄發存證信函或律師函，重申前次辭職信送達之對象與事實；並敘明辭任已生效等。

公司債務的主體是公司本身，因公司具有獨立法人格，除非您擔任董事期間有簽連帶保證，否則董事並不負公司債務之連帶清償之責。

若對方仍遲不辦理董事變更登記，則最後可能須起訴請求法院確認董事委任關係不存在，為最後一道防線也是正本清源之道。

本所對股東爭議與公司治理法律有相當豐富的經驗，如有進一步法律分析、法律行動規劃與執行，歡迎與我聯絡。


林冠亨律師
Francis Lin
Email：francislin311@gmail.com
TEL：0929-665-389

A:  1.
公司法第192條第5項規定：「公司與董事間之關係，除本法另有規定外，依民法關於委任之規定。」而民法第549條規定，當事人之一方得隨時終止委任，故原則上董事不論是否有任期，或其事由如何，得為一方之辭任，不須經公司之承諾。董事之辭職，向公司之代表人（董事長或其代理人）為辭任意思表示即生效力。
本案中，若董事已於2/20向公司代表人提出辭職，則無論公司後續有無向主管機關申請變更登記，辭職應已於2/20生效。
就此情況，除可於存證信函內重申已於2/20向公司表示辭職，且該辭職已於當日生效外，因倘後續進入訴訟階段，可能需由您就已於2/20提出辭職一事負舉證責任，故可先將提出辭職的相關對話紀錄或書面資料妥善保存，以備不時之需。
2.
因公司具有獨立之法人格，故原則上公司之債務應由公司自行承擔，除非股東或董事有就公司之債務擔任連帶保證人等，否則董事或股東毋庸就公司之債務連帶負責。

A:  一、您好，依您所述之情形，可參照以下規定：
1、公司法第192條第5項「公司與董事間之關係，除本法另有規定外，依民法關於委任之規定。」
2、民法第549條第1項「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」
3、經濟部55年8月31日商19825號函釋「查董事與公司之關係除公司法另有規定外係屬委任關係，依照民法第549條第1項規定當事人之任何一方得隨時終止委任契約，是以董事辭職並不需股東會或董事會之決議為生效要件。」

二、依照以上之規定，您要辭去董事職務，可以隨時辭去，不用經過任何人同意，故今年2/20拿紙張的辭職信給公司時，您就已經辭去董事，但是因為您並無寄送存證信函，所以無直接證據可舉證，建議您可先尋找證人或LINE通話紀錄等可以間接證明您已辭職的證據，以備未來爭議時提出。

三、您可考慮之作法為，再次寄發存證信函重申已於2/20向公司表示辭職，且該辭職已於當日生效，並通知主管機關您已辭去董事之事實。至於存證信函之內容如何寫？信函要寄給誰？程序細節為何？本所已有多次操作之經驗，您可與本所聯繫協助。

四、另外，公司的債務問題，原則上由公司承擔，不論您是否為董事，都不會由您個人承擔。

以上說明供您參考，如需進一步詳細討論與評估，可與本所聯繫預約本律師電話諮詢，謝謝。