法律論壇

A:  甲一、 申請墊償要件
（一）　事業單位因歇業、清算或宣告破產，而積欠勞工工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費（以下簡稱工資、退休金或資遣費），經勞工請求未獲清償者。（事業單位若僅是停工狀態，尚有復工之可能，與歇業、清算或宣告破產有別，其勞工尚不得申請墊償。）
（二）　事業單位必須已提繳積欠工資墊償基金。雇主欠繳本基金，嗣後已補提繳者，勞工亦得申請墊償。
二、 申請墊償範圍：
（一）　範圍：積欠工資墊償基金墊償範圍為事業單位歇業、清算或宣告破產時，所積欠之下列債權：
雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資。
雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或未依勞工退休金條例給付之資遣費，合計數額以6個月平均工資為限。
（二）　對象：勞基法第2條第1款所謂勞工，係受雇主僱用從事工作獲致工資者方可申請墊償。事業單位的負責人或與事業單位具委任關係的人，及承攬契約與訓練契約人員均不可申請墊償。
例：公司之法定代理人或股份有限公司的董事、監察人因與事業單位具委任關係，不是勞基法第2條第1款所稱的勞工，均不可申請墊償。
符合上開規定之非本國籍勞工，其如何申請、申請條件與範圍與本國勞工相同(勞動部勞工保險局全球資訊網-工資墊償-勞工須知-受僱勞工應知道的)
乙: 故墊償基金的適用範圍
1.積欠工資墊償基金是專門用來代墊以下項目：
• 勞工被積欠的工資
• 勞基法規定的退休金
• 勞基法或勞工退休金條例規定的資遣費
2.但不包括勞健保欠費
墊償基金不適用於償還雇主積欠的勞保或健保費用。這些費用屬於雇主依法應繳的社會保險費，並非勞工個人債權，因此無法由墊償基金代墊。