A:
您好：
勞基法第9條第1項本文規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。」同條第2項規定：「定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」
亦即解釋上，如果定有期限的勞動契約，就屬於定期契約；除非是定期契約到期，而且符合了勞基法第9條第2項第1款或第2款的情形時，才會被視為不定期契約。您所述情形既係定期契約，而且似無前述應視為定期契約之情形，則應適用定期契約之法律規定。因為定期契約都會約定契約起訖期間，換言之契約的存續期間是清楚的，除非契約有特別約定，否則並無須提前告知是否續約的要求，亦無補償問題。
以上簡單意見供參，謝謝。
