Q: 您好：
我在一家小型公司工作，入職時面試時口頭承諾有投保勞保，但最近看到薪資明細發現公司僅投保健保、職災、就業保險及勞退，未加保當初承諾的勞工保險。
公司有四名正式員工，另有一名未打卡、僅透過通訊軟體固定協助薪資與勞保出勤管理的人員，公司疑似以此規避勞保投保義務。
當初薪資明細上勞保金額異常低，且未詳列保險項目，我自行查詢後才發現實際投保狀況。
1.請問公司未履行面試承諾是否違法？
2.薪資明細上未詳列保險種類及級距只標了金額是否違法？
3.我該如何保障自身權益？
是否可匿名申訴？有何建議？
感謝您的協助。
A:
您好：
若雇主高薪低報勞保，將造成勞工未來在資遣、退休、勞保給付等多方面權益受損。依據法律規定，資遣費差額可依勞基法第17條請求；勞退金差額依勞工退休金條例第31條，應於離職後5年內請求。至於勞保給付損失，屬於民法侵權行為，應以實際請領給付時發現金額短少為起算點；而其他民事損害如醫療費、工資損失等，則視損害發生時點依民法侵權行為或債務不履行處理。
而勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)