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您好，依照勞基法規定(註一)，原則上，應由員工決定特別休假的日期，因此，員工原則上可以安排在離職預告期間行使特別休假；但是，這段期間的休假，如果會影響到企業之經營，則雇主「基於企業經營上之急迫需求」，得與勞工協商調整。
以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。
林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整…。」
