Q: 公司近來因業務增加，且人力增補不易，造成人力短缺，進而讓員工超時加班，而超時加班費用以獎金方式發放可行嗎？如法規規定每月延長工作時間總時數不得超過46小時，公司為使業務訂單順利完成，讓員工當月加班為70小時，超過規定之46小時，然超過之70-46=24小時，亦按加班費計算係依勞基法規定計算之，但係以獎金方式來發放，而非用加班費，這樣可行嗎?如果不可行，有什麼方式來運作呢
A:
依勞動基準法規定，勞工延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 小時；延長之工作時間，「一個月不得超過 46 小時」。雖然法規提供了彈性，經工會或勞資會議同意（事業單位無工會者），可採「3 個月總量管控」，延長之工作時間單月不得超過 54 小時，但每 3 個月總計不得超過 138 小時。您所述當月加班達 70 小時，已超過法定上限（無論是 46 小時或 54 小時）。超時工作本身就是違法行為，與您如何計算或給付（加班費或獎金）無關。除非是因天災、事變或突發事件有延長工時之必要並於事後報備，否則一般情況下當月加班 70 小時是不合法的。
若要合法應對業務量增加且人力短缺的問題，可以考慮幾種方式：
1.實施「彈性工時制度」：如 2 週、4 週、8 週彈性工時，這能將正常工作時數在特定週期內重新分配，減少零碎出勤。但這需經勞動部指定行業，並經工會或勞資會議同意才能實施，且仍有每日、每週或週期內正常工時總數的限制。
2.運用「加班時數總量管制」：這屬於彈性措施，允許單月延長工時最高達 54 小時，但受每 3 個月不得超過 138 小時的限制。實施此制度需經工會或勞資會議同意，且僱用勞工人數在 30 人以上者需報當地主管機關備查。請注意，每月 70 小時加班仍超過此上限。
3.適用「勞動基準法第 84條之 1工作者」：針對經勞動部核定公告的特定工作者（如監督管理人員、責任制專業人員等），勞雇雙方可在勞動基準法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉，另以書面約定工作時間、例假等，並報請當地主管機關核備後，可不受部分法規限制。這提供較大的彈性，但僅限於第 84條之1所列之特定工作者。
總而言之，超法規上限的加班時數不合法，且加班費應依名稱及法定倍率給付，不應以獎金取代。