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公司基於交通安全理由，在門口設置待轉區，並公告要求員工如未依規定待轉將處以罰款，應屬公司單方自行制定的懲處規定，性質上為「工作規則」。工作規則中涉及勞動契約的重大事項須經過勞資協商、公告並報主管機關核備，始得對勞工發生拘束力。
根據勞動部《工作規則參考手冊》說明：「工作規則雖可規定懲戒條款，惟勞工受僱從事工作係以獲取報酬為目的，雇主尚不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性罰款，至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，應由勞工行政主管機關詳予審核。」可知，即便經合法程序納入工作規則，對勞工處以「罰款」仍非法律所許，其性質屬變相扣薪，可能違反《勞動基準法》第22條第2項本文「工資應全額直接給付勞工」之規定。
