Q: 律師們您好
我的提問：我在2025年1月1日在某某公司上班，任職前面試主任有提到試用期間3個月，後來我入職運氣很差的遇到奧客向公司客訴，導致我試用期被延長。
但這件事情不是我離職的原因，而是跟同事的相處不愉快還有言語霸凌，才導致我深思熟慮下定決心在3月28日向主任提離職。
離職前我有先打去勞工局問：
1.是否試用期未滿的情況下口述提離職就好 不用寫離職單(回覆：是的！)
2:我向主任提離職，主任要求我離職後找一天去公司盤點衣服。
我再次打去勞工局問：我提離職但卻被要求盤點（回覆：未滿試用期間離職公司不能向妳提出任何要求！不需理會！公司更不能扣妳錢）
然而在今日5月14日我收到了前公司存證信函
內容寫到，盤點少了很多件衣服，公司損失慘重 要我賠賞原價8萬多的金額，員購打5折下來我要賠4萬多！
還附正了帳戶！要求我在收到存證信函的後10天內必須匯入帳戶
重點少了這個多件衣服，無憑無據的還要求我賠賞？我發誓我手腳乾淨！而且有監視器我也不怕！
3月28日離職 公司到現在才在追朔 5月14日收到這種存證信函 我想請問律師們 我該怎麼辦 該去理會嗎？
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第227條：「因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。」及第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」規定。
如有相關證據可證明盤點損失係由您之行為所造成，對方可向您為求償。您可委由律師向對方寄發存證信函或律師函表明立場，如對方仍堅持以爭訟處理，您可委由律師就相關事證予以爭執，以協助爭取相關賠償責任的免責。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)