Q: 公司故意把離職程序用的很複雜，要先填寫一個離職資料先交給主管審閱，主管同意你離職申請後跑各單位最後才給雇主。請問這樣有違反勞基法嗎，印象中只要讓雇主知道要離職就可以，不管口頭或自印書面資料，並不用簽核審閱一堆文件。
A:
勞工得自由終止勞動契約，並無須經雇主或主管核准才生效。勞工只要表達離職意思並使雇主知悉，即屬合法離職。至於辦理離職手續，屬於契約終止之附隨義務，勞工應配合完成必要交接，但此義務不影響離職的成立。可參考行政院勞工委員會88年9月2日（台勞資二字第0034926號）函釋指出：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。」
因此，公司若要求離職程序須經主管簽核、部門審查等流程，方能正式提出離職，是對勞工自由終止勞動契約的不當限制。