法律論壇

A:  依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假之排定應由勞工決定，雇主僅於企業經營上確有急迫需求時，得與勞工協商調整，不得單方面指定放假日期。因此，公司如以歲修為由，強制輪班勞工在特定期間使用特休，卻未與勞工協商合意，即屬違法。
若公司改要求勞工請事假處理歲修期間的空檔，《勞動基準法施行細則》第7條明定，休假、例假、請假等事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定，另依《勞工請假規則》第7條，事假限於「勞工因有事故必須親自處理者」，事假係保障勞工處理個人事故之需求，並非雇主可隨意命令使用的假別。勞工並無事故時，公司卻要求其請事假以配合排班或彌補歲修空檔，片面更動假別使用方式，或要求勞工配合調整假期而未協商合致，即違反本條規定。
綜上，公司如在歲修期間強制勞工休假，未經協商合意，或濫用事假名義要求配合，已違反《勞動基準法》第38條、第43條、《勞動基準法施行細則》第7條及《勞工請假規則》第7條等相關規定。