法律論壇

A:  您好：
關於您詢問有關證照訓練費用負擔義務及訓練期間工資給付義務之問題，主要應回歸您與雇主間勞雇契約或工作規則是否有約定(規定)、該證照性質及培訓狀況為決定，若勞雇契約或工作規則有約定(規定)，則應從其約定(規定)，若無約定(規定)，則應視該自走車證照是否為依法令該工作必須具備此證照，若依法令規定從事該工作必須具備該自走車證照，則費用原則上應由雇主負擔，反之則原則上應由勞工自行負擔。另訓練期間工資給付義務之認定，則可就時間支配性判斷之，若訓練期間時間、地點、內容均由雇主安排且具強制性，應視為工作時間；反之，若員工可自由選擇參加時間與否，則原則上不視為工作時間。

以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。
________________________________________
傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba