Q: 請問律師：
入職時公司表示到職即有特休十天，而我共任職了兩年又2個月。且最後一個月的期間我的特休跟事假幾乎一直在請，正式離職日前人資部門告知需退還先前多給的特休薪資，且我最後兩個月的資歷並沒有任何特休假的產生（未按第二年起算的比例分攤），故公司在我離職後想我追討溢發的薪資。
請問在職時用週年制計算特休，而離職時改回歷年制計算，這樣的計算方式且追討薪資是合法的嗎！
A:
您好：
特別休假，係規定於勞基法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
由上述規定可知，特休係只要一符合連續在職滿一定期間，就會取得該年度全部的休假，不因當時是否提出離職而有差異。實務上容易有爭議的地方，僅係採取歷年制或週年制計算之差異，但仍不得低於前開規定的最低標準。另關於特休假的計算，勞動部有試算網站可以供您參考，您可以自行前往輸入相關資訊後試算之。如已經採用其中一種方式計算，則解釋上應不能擅自改採另一種計算方式計算特休假。
以上簡單意見供參，謝謝。