法律論壇

A:  您好：
關於特休及休假日之安排，說明如下。
一、依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」及第38條第2項明文規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
二、依第36條規定，不論勞工是否以其他假別請假，皆應於七日內安排一日例假及一日休息日，所以仍需依規定安排例假及休息日。
三、依第38條規定，特別休假的排定權原則上屬於勞工，雇主雖可在有緊急經營需求或勞工個人因素時提出協商調整，但仍應以勞工意願為優先考量。
四、綜上所述，以如無第38條但書情形，即應先安排例假及休息日，其餘天數再依員工提出特休天數安排。