法律論壇

A:  您好：
特休的計算與年資有關，說明如下。
一、依勞基法第57條規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 」
二、另依最高法院100年度台上字第1016號判決意旨：「按為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，防止雇主以法人之法律上型態規避法規範，遂行其不法之目的，於計算勞工退休年資時，非不得將其受僱於「現雇主」法人之期間，及其受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算，庶符誠實及信用原則。」。
三、因此，原則上不同公司，相關年資即重新計算，即到職日為7/1，但如果有上述為實體同意性之原雇主情形，則應合併計算，即到職日為3/1。