A:
您好：
若調班權益為公司內部所明文規定之權利，或者已在您與公司間之勞動契約中有所約定，公司即不應單方面剝奪此項權利，除非在符合一定之條件下，始得為之，即公司之處置尚須合於比例原則與合理性原則，甚至不能為不當之連結，且應遵循正當程序，否則就還是有可能會被認為違反勞動基準法所規定對於勞工權益之保障，此際則可嘗試以申訴之方式，或是向當地勞工行政主管機關尋求協助，以確保自身權益。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
