A:
您好：
勞工因連續曠職三日被雇主依勞動基準法第12條規定解雇後，雇主仍須支付該勞工在當月已經工作12天之薪資，乃依同法第22條之規定，雇主有義務按約定支付勞工的薪資，且薪資應與勞工實際工作日數或工作時間相對應，因此雇主必須支付該勞工當月已經工作的12天的薪資，即便該勞工因曠職而遭到解雇。勞工仍可依法要求該部分薪資，若雇主拒不支付，勞工可以向相關勞工單位尋求(法律)救濟。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。
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