法律論壇

A:  您好：

一、按年終獎金能否扣款，取決於該獎金之性質和公司獎勵規範。如年終獎金屬「公司政策性之獎勵」，公司似可依據內部績效評估標準，例如出勤表現、工作表現等，決定是否予以發放或扣減；如年終獎金在員工薪資計算中被視為「固定薪資的一部分」，則屬員工之應得權益，應當全額發放。至於額外獎金通常視為激勵性質，公司似有權依績效表現發放或扣減。因此，若員工有頻繁遲到、未打卡等情況，公司似可依內部規定合理扣除部分或全部獎金，但宜事先告知員工，避免爭議。

二、交通時間通常不計入工作時間，但如果因工作需要而須在交通中進行工作，則似可計算為工作時間。又如果因出差導致總工作時間超過正常工時，且出差之交通時間為公司合理控制範圍內，公司似應視情況支付加班費用。至於具體之計算可依照公司出差補貼政策，惟應符合法定工時規範，例如：超過每日正常工時之時間需支付加班費。

三、員工參展等活動之現場伙食、交通費等費用是否需要補貼，取決於公司內部的政策，若無明文規定補貼，似不屬法定義務。但若該活動為公司所要求之工作安排，從保障員工權益之角度則建議公司提供補貼（如交通費、膳食費等），此舉不僅提升員工對公司之滿意度，也可促進勞資雙方之和諧。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。