法律論壇

A:  您好：

若有業務性質變更，而有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置的情形下，雇主是可以預告勞工終止勞動契約(勞動基準法第11條第4款)。

因本件員工(僅)工作六個月，雇主應在10天前作上開預告(同法第16條第1項第1款)，如雇主未依法預告就終止合約，則必須給付預告期間的工資(同法第16條第3項)。

又本件雇主如預告終止勞動契約，應支付勞工相關資遣費，即依依勞工退休金條例第12條第1項：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」之規定計算發給。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。