A:
您好：
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」；同法第26條亦規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」。
準此，除非勞資雙方另有特別約定，否則雇主即應(全額)給付薪資，不得片面作任何預扣。
至於提供日誌是否為(該)勞方之工作內容而為其義務，及如勞方未履行(該)義務是否致生資方損害，日後若(另)有爭訟，尚應由資方加以舉證證明。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
