法律論壇

A:  你好
按勞動基準法規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」勞基法第20條定有明文。
所謂「事業單位改組或轉讓」係指，事業單位如果是公司組織，依公司法之規定變更其組織型態（例如有限公司變更組織為股份有限公司）、合併；或事業單位的所有權 (所有資產、設備) 因移轉而消滅其原有之法人人格而言。事業單位如果是獨資或合夥事業，該獨資或合夥事業單位的負責人變更而言。勞工的雇主如果是獨資或合夥事業，該獨資或合夥事業單位的負責人變更，即屬勞基法第20條所稱的「事業單位改組或轉讓」
依你所述，如果勞工被留用，也同意留用，就不須給予資遣費，原有的工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
希望以上的內容對您有幫助，謝謝您的提問!

A:  您好，
因為您任職的事業單位型態不明確，因此以下將區分類型回覆。

一、依勞動基準法第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

二、行政院勞工委員會民國78年8月2日臺勞資二字第17947號函釋：「勞動基準法第20條所稱『事業單位改組或轉讓』，指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格；或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。」

三、依事業單位組織型態區分：
1、事業單位是獨資或合夥事業：
獨資或合夥事業單位的負責人變更，即屬勞動基準法第20條「事業單位改組或轉讓」之情形。非新舊雇主商定留用之勞工，雇主應發給資遣費。因此，若是被留用之勞工，也同意被留用，即無舊雇主給付資遣費之問題。且留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

2、事業單位是屬公司組織：
若公司無勞動基準法第20條「事業單位改組或轉讓」之情形，即並未依公司法規定變更組織型態（例如：有限公司變更組織為股份有限公司），或原有之法人人格並未消滅，而僅係公司負責人變更，則勞工之雇主仍係原公司，並無留用與否之問題，因此亦無給付資遣費之問題，而勞工之工作年資亦持續併計，並不會中斷。

以上說明敬供參考，如仍有疑問，歡迎來信洽詢。

劉上銘律師
信箱：sonny@taipeilaw.com