法律論壇

A:  您好：

如您所述，您因上班態度欠佳，被雇主暫停工作，目前已經一個多月沒有班可做，但因您受雇時並未與雇主簽訂應給予最低時數為何，故就您是否得以違反勞基法第14條第1項第5款規定終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費，實務上仍存爭議，多數見解係認為雇主不排班，並無違法。至於您被退出群組以及勞保被退保涉及雇主是否有違法解雇，對此，建議您可以向雇主所在地之勞工主管機關申請勞資爭議調解，以維權益。

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