法律論壇

A:  您好：

一、有關本題涉及「工作時間」及「休息時間」應如何認定，說明如下：

(一)、首先，勞動基準法所稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間(參勞動部104年05月14日勞動條3字第1040130857號函)。而「休息時間」，係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間(參改制前行政院勞工委員會88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函)。

(二)、從上面說明，可知勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」及前勞工行政中央主管機關內政部75年06月25日(75)台內勞字第416670號函：「......勞動基準法第35條規定：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。該項休息時間不包括在正常工作時間內......。」當中所指之「工作時間」及「休息時間」，亦依上述說明判斷，勞工是否仍在雇主指揮監督下，提供勞務或受令等待提供勞務，而屬「工作時間」；或是勞工已自雇主之指揮、監督脫離，得自由利用之時間，而屬「休息時間」。

(三)、本題勞工在中午12：00至13：30休息時段，假如實際上仍被要求於職場待命或提供勞務，並未自雇主指揮監督狀態下脫離，也無法自由利用休息時間，則仍屬工作時間，例如：雇主並使勞工中午休息，仍要求在坐位用午餐之際，有電話仍需接聽，則因勞工處於相當高之注意義務，以備隨時提出勞務，則屬工作時間。反之，如勞工實際上在中午12：00至13：30時段，已自雇主之指揮、監督脫離，得自由利用之時間，例如：勞工可自由用膳、如廁之時間，則屬「休息時間」。

(四)、本題勞工於在中午12：00至13：30休息時段，雇主仍要求勞工開會(會議)，討論業務狀況、客戶各式需求等，與工作業務具關連性，參照改制前行政院勞工委員會76年11月5日(76)台勞動字第5658號函：「事業單位開早會，如要求勞工參加，此項時間應列如工作時間計算…。」可知「開會」亦應屬工作時間。又如雇主要於於上開午休時間舉辦活動，而舉辦活動如與工作業務相關，則事實上勞工並未自雇主之指揮、監督脫離，或是勞工處於相當高注意義務，以備隨時提供勞務，或受命令等待提供勞務，則應認屬工作時間。

二、本題如果勞工在中午12：00至13：30休息時段，實際上仍被要求於職場待命或提供勞務，並未自雇主指揮監督狀態下脫離，也無法自由利用休息時間，則仍屬工作時間，應計入實際工作時間內，並視有延長工作時間計給加班費。再者，雇主使要求勞工於在中午12：00至13：30休息時段提供勞務或要求待命，如有違反勞動基準法第35條規定，則依同法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以上罰鍰。反之，如勞工在中午12：00至13：30休息時段，實際上勞工已自雇主之指揮、監督脫離，得自由利用之時間，則屬休息時間。此均視實際情形個案認定究屬「工作時間」或「休息時間」。

三、以上回覆敬供參考，謝謝您。