法律論壇

A:  按「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」、「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞動基準法第10條之1、第14條第1項分別定有明文。

依您所述，公司職務調動後，是否有理由容有疑問，例如:薪資較先前低，可以主張公司勞動條件做不利益變更，該職務調動行為違法，您可以依勞基法第14條規定主張終止勞動契約，並依該條第4項規定，請求資遣費。建議可以考慮先透過勞工局申訴並且安排調解，視有無協商空間，或直接找專業律師諮詢依照您的詳細情況判斷。