法律論壇

A:  您好:
依您所述，您到職後才發現工作內容與當初面試時雇主所告知的有所不同，根據勞基法第14條，若雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者，勞工得不經預告終止契約，但應自知悉其情形之日起，30日內為之，並得依第17條項雇主主張資遣費。
勞基法第17條:
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
謝謝。