法律論壇

A:  您好，針對您詢問公司能否資遣及是否為職災等問題，回答如下：
(一)公司應不得直接將您解雇
1.勞基法上合法資遣的理由
勞基法第11條及第12條規定了雇主得以解僱勞工的事由，從您的情況來看，較相關的應該是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，現行法院在判斷是否構成該款時，會同時從主客觀面向出發，客觀上指的是依照勞工之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任此份工作，主觀上則指的是勞工能為而不為、可以做而無意願做，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之，另外，就算勞工有不能勝任的情形而無法達到雇主經營目的之情況，雇主也必須符合「解僱最後手段性原則」，必須在用盡其他迴避解僱的方法(例如：輔導、教育訓練、調職等)仍無法改善後，才可以將勞工解僱。
2.雇主應不得逕行解僱您
以您的情況來看，雖然當初面試時有提到這份工作需值班，但您仍可以上白天班，對於雇主的經營目的應不至於有太大影響，退一步來說，就算真的因為您不能值班而影響到雇主的經濟利益，雇主也應該先採取其他迴避解僱的方法，例如將您調職等，而不是直接解僱您。
(二)若係因工作關係導致癲癇加重，就屬於職業災害
1.職業災害的認定
(1)依職業安全衛生法第2條第5款規定，「職業災害」是指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡，又依同法的施行細則第6條規定，所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。
(2)另外，實務上也會依照勞工職業災害保險職業傷病審查準則來認定職業災害，依該準則第19條規定，被保險人疾病之促發或「惡化」與作業有相當因果關係者，視為職業病。
2.癲癇若係因工作關係而惡化也屬於職業災害的一種
依您的情況來看，雖癲癇是您原本就有的疾病，但若您可以證明因為工作關係而惡化的話，依勞工職業災害保險職業傷病審查準則第19條規定，是有可能被認定為職業災害的一種，但您必須證明您的病情惡化與工作間有相當因果關係，這部分可能需要尋求專業醫療機構加以判斷，並請他們開立評估報告。
(三)以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若之後有相關的勞資糾紛，建議您可以洽詢律師或其他專業法律人士。