法律論壇

A:  首先，依照規定(註一)，勞資雙方得協商行使特休權利之期間，採週年制或採曆年制，二者都可以。然而依照所述，應是員工單方面堅持採曆年制，既然未經勞資雙方協商，雇主並不受拘束。

其次，依勞基法規定(註二)，勞工繼續工作滿五年期間應有15日之特休。依照所述，員工於106年4月11日到職，並於111年3月31日離職，應不符合繼續工作滿五年之情況，故員工應無法主張15日之特休。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
勞動基準法施行細則第24條第2項：依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。

註二
勞動基準法第38條第1項：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。