法律論壇

A:  您好，依照勞動基準法第38條第2項之規定，特別休假「須由勞工排定」，倘若雇主基於企業經營上之急迫需求，亦「應與勞方協商」調整之。又，依照勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函，特別休假期日是「由勞工依其意願」決定之，雇主僅可提醒或促請勞工排定休假，「不得限制勞工排定於特定期日」。若雙方溝通未果，您可向縣市政府勞工局申請勞資爭議調解。


參考法條：
勞動基準法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函：
說明：
一、復貴處106年2月10日經加四勞字第10601005930號函。
二、依勞動基準法第38條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主均應發給工資。