Q: 您好 律師
目前育嬰假是到108/4/30
因先前聽到同事有說因為疫情關係，公司要資遣員工，所以我在4/6先問主管下個月是否順利回公司，主管表示應該沒辦法！之後會請同事給我簽非自願離職同意書
我想問，目前這個狀況公司是否違法，在育嬰假期間告知無法回工作崗位？
那萬一這段期間公司都沒有請我去簽同意書，拖到五月才要動作（猜想公司在規避育嬰說期間資遣員工）
那5/1是否我要去公司上班，才不會變成我曠職？
因怎麼做才好
謝謝
A:
育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
你好，雇主除了有上述各款理由之外，應無理由拒絕你返還原來工作崗位，倘若無故與你終止勞務契約，你可與律師討論後，提出確認勞務關係存在之訴，有無訴訟空間可持相關事證與我們進一步討論。
為提升法律諮詢品質，以及後續訴訟效率，麻煩直接與我們聯繫，或是安排時間與我們進行面談。
鴻達法律事務所 敬上
(Tel:0907739330 Line:justice0907739330 Mail:onlyforjuri@yahoo.com)
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