Q: 您好，想請問我父親與友人有合資一間股份有限公司，並且擔任負責人及董事長，但由於營運不善虧損已經自己這邊拿許多錢去做周轉的動作，以及由母親擔任保人去做貸款幫助公司營運，由於還是虧損嚴重想要做倒閉的動作。
想請問
1. 若倒閉，員工遣費是要由負責人出嗎?
2. 以母親擔任保人貸款的部分，倒閉後銀行是會找母親嗎?還是會找公司?
3. 我看了一下資料，好像有說倒閉後銀行接管然後會可能看有無人接手，無人接手就拍賣之類的，那拍賣出來的錢...父親算債權人嗎?就是如果還有賣錢，公司會還給父親嗎?(畢竟父親拿了不少錢出來讓公司繼續運行，看有無機會取回)
4. 日前有發生工傷事件，造人員工手掌截肢，這部分他對公司負責人，廠長，總經理等人提告求償，想請這種東西不是應該告公司才對嗎?那如果倒閉他也算債權人嗎?
A:
您好 關於您的問題，公司是一個獨立之法人格，與其負責人或股東是分離的，不能以公司欠錢及扣押個人財產，僅能扣押公司財產。
惟，這仍須視公司之性質而異，若為股份有限公司，依公司法第154條規定，股東濫用公司之法人地位，致公司負擔特定債務且清償顯有困難，其情節重大而有必要者，該股東應負清償之責。或依民法第35條規定，法人之財產不能清償債務時，董事應即向法院聲請破產。不為前項聲請，致法人之債權人受損害時，有過失之董事，應負賠償責任，其有二人以上時，應連帶負責。
您母親為貸款保人，則須負連帶債務清償責任；父親若是公司債權人，屆時拍賣後會依照次序分配金額。
一般人總以為職災發生的時候，只有雇主應負職災補賠償責任，其實這樣的見解大謬不然，如果雇主為公司法人，而有關提供合法之勞工安全衛生設施與管理之義務，係屬該公司代表人或負責人應執行之職務者，該代表人或負責人有怠於執行之情形，致所屬勞工發生職災，造成損失，則該公司與代表人或負責人就應負連帶侵權行為損害賠償責任。所以負責人或代表人對於如民法第四百八十三條之一、勞工安全衛生法所規定之義務，即應善盡該職責，否則無法脫免連帶侵權行為之損害賠償責任。
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