法律論壇

A:  林先生 您好
根據您所述，雇主擬調整您的薪資之法律疑義，謹提供意見如後供您參酌：
一、工資是勞工因工作而獲得之報酬，工資由勞雇雙方議定之。此為勞動基準法所明定。是以，工資係屬於勞動契約約定之範圍；設若雇主於聘僱關係期間擬調降勞工薪資，應由雙方另行協議為之。
二、內政部75年台勞內字第463209號函有：「事業單位對勞工各項給與名義，係屬既定之勞動條件，不得片面任意更改。」行政院勞工委員85年台勞動二字第10187號函釋載有：「‧‧‧工資及工資以外之金額，二者之結構、內涵及發放及發放方式，應由勞雇雙方議定，並可依同法第70條規定明訂於工作規則之中，以求明確。…（六）事業單位勞工薪資結構變更，除應由勞資雙方協議變更外，如與工作規則有關規定不符者，似宜修正並報主管機關核備之。」
三、準此，設若雇主擬調整您薪資，仍應與您協商，由雙方合意後調整，始為適法。
謹供您參酌